金沙公司2010年年中党委中心组学习扩大会速读（3）——
金沙公司党委提出新形势下党建工作新坐标
“立党为公，执政为民”，是我们党的宗旨的最新表述；带领中国人民建设和谐小康社会，是我们党的时代使命。围绕这一全党共同的奋斗纲领，作为党的基层组织的金沙公司党委，该把这一宗旨使命，转化为企业什么样的奋斗目标呢？
一句话概括：那就是“企业活长久，员工活幸福”。就是要实现企业的持续稳健发展，要让员工走上小康道路，实现“五子目标”， 过上体面生活，拥有幸福和尊严。这是科学发展观落实在金沙公司的具体内涵，更应该是金沙各级党组织存在的意义和目的。要实现这一目标，其现实途径就是坚定不移推进“重资源、保投资、调结构、强素质”十二字方针，走“奋斗两年保三年，稳住三年保十年”的战略步骤，让金沙持续稳产十年以上的愿景早日变为现实。
这一目标的确立，立根于现实基础。经过十年的奋斗打拼，“天帮忙，人努力”。金沙管理团队已整体迈进了小康线，正向更高水平攀登；金沙员工队伍已整体跨过了温饱线，正向小康生活前进。就全司而言，虽然基础仍显脆弱，抗风险能力仍然有限，但全员奔小康的态势已经形成。所赖以依托的、正是企业的持续稳健发展。
这一目标的确立，是金沙民心民意的升华。在公司党委五月份进行的问卷调查中，问及对公司保持持续稳产十年以上的信心时，150份有效答卷中，82.67%的人选择“充满信心”；而问及对自身稳步增加收入的信心时，74.67%的人选择“充满信心”，如此高的民意信心度在整个调查问卷题目中数一数二，构成了对金沙党委使命目标最强有力的民意支撑。
确立这一目标，公司党建工作就纲举目张、清晰明了；就能找准前进方向，获得不竭动力。围绕这一目标，公司党建工作的坐标可简要归纳为：“贯穿三条线，聚焦三个点”。
“贯穿三条线”指的是：
——党建工作要贯穿“真正办企业，办真正企业”这一底线
企业党建工作，其服务的对象和活动的空间都指向企业本身，都不能与企业存在的目的相违背。其实质就是中铝公司熊维平总经理所指出的：“办真正的企业，体现的是利润，比拼的是成本，呈现的是管理；做企业不是‘作秀’，要真正办企业，办真正的企业”。经济基础决定上层建筑。企业作为经济组织的特质决定了企业党建工作的目标追求、活动方式不能悖离这一底线，而要始终贯穿其中，行使好围绕中心、服务中心的基本职能；否则就无法保证党建工作目标与企业目标的统一性，极易产生各吹各打的“两张皮”现象。
——党建工作要贯穿变政治优势为经济优势这一红线
企业党建工作的先进性、科学性集中体现为变政治优势为经济优势，而这一转换效果的好坏、影响延伸的范围，反过来又助推着企业党组织自身先进性建设、党建工作科学化水平的进步提升。因而，企业党建工作贯穿变政治优势为经济优势这一红线，是保持企业党的宗旨性质，确保有为有位的核心要素。尤其要清醒的是，企业党的政治优势，不是与生俱来、永远不变的。正如胡锦涛同志所指出的：过去先进，不代表现在先进，现在先进，也不代表永远先进。任何时候，都要抓牢党的先进性建设和能力建设这一基本功，把金沙“红色团队”的基础夯实巩固好，力量发展壮大好；与时俱进，保证党的工作时刻走在时代前列，党的队伍时刻走在员工群众前列。只有这样，党的政治优势变为经济优势才有实力和底气，才能让这一红线永远鲜艳夺目。
——党建工作要贯穿落实“十二字方针”这一主线
“重资源、保投资、调结构、强素质”的十二字方针，是金沙公司当前和今后一段时期工作的总纲。企业党建工作的中心任务就是贯穿这一主线，推进、落实这一方针，保证企业持续稳健发展的目标实现，才能最终实现党的宗旨和使命。
“聚焦三个点”指的是：
——领导班子建设要成为党建工作的着力点
领导班子建设，任何时候都是党建工作的核心内容。班子能力的强弱、结构的优劣、素质的好坏、威望的高低，直接影响着企业的发展、稳定。尤其对于当前的金沙公司来说，推进结构调整，夯实持续稳产基石的巨大责任和沉重压力，都集中在公司各级领导班子身上，牵一发而动全身。因而，领导班子建设要成为党建工作主抓的着力点。要认真总结班子建设中的经验教训，研究制定科学实用的领导干部培养、选拔、使用的制度流程，并严格遵照执行。针对核心管理人员流失的现象，党委要及时评估，统筹考虑，拿出妥善应对措施，保持企业稳定。
——后备干部队伍建设要成为党建工作的基准点
后备干部，是金沙事业长久的基石，是企业持续发展的支撑。后备干部队伍的建设，已成为公司党建工作的短板，也制约着公司生产经营工作的发展。要从金沙持续稳产十年以上的高度，来重视和认识这一问题，确立具体目标，制定长短规划，拿出措施抓手，总结推广先进单位的经验做法，党委牵头，落实责任，部门联合，立项推进，力求尽早改变干部队伍后继乏人的现状。
——党风廉政建设要成为党建工作的闪光点
当前，党风廉政建设已成为企业政治形象、社会形象、品牌声誉的交汇点，构成为影响企业持续健康发展的生存资源之一。不可忽视，更不可轻视。在公司党委五月份组织的、对全司干部员工的问卷调查中，对 “当前党建工作最需要抓的问题”的回答，第一位的是“党风廉政建设”，占30.67%。由此可见，党风廉政建设在员工心目中所占的分量。它不仅关系到领导干部在员工中的形象，更关系到员工对领导、对企业的信赖。客观地说，金沙领导干部队伍主流是好的，是经得起各种风浪考验的。但这不足以成为我们骄傲的资本。“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。领导干部的一言一行，都具有示范效应、带动效应，即所谓的“上行下效”。党风廉政建设要做到长期有效、巩固有方，就必须从抓细节入手，从日常行为的规范抓起；领导带头，机关带头。真正做到多一份谦逊，少一份浮躁；多一份危机，少一份自大。
新形势、新目标，催生了企业党建工作的新坐标、新方向，也将为全司各级党组织和广大党员干部履行使命、践行宗旨提供新的空间和舞台。在金沙公司改革、调整、发展的下一个十年里，企业党建工作将会谱写出崭新篇章。
