金沙公司2010年年中党委中心组学习扩大会速读（1）——
金沙公司党委有效推进上半年工作
在金沙公司2010年年中党委中心组学习扩大会上，党委副书记、纪委书记、工会主席沙先彬代表公司做大会发言。
报告指出，2010年，是金沙公司党建工作上台阶、上水平的一年。各项工作安排项目众多、密集交叉、任务繁重。紧扣年初党委工作报告中提出的“六项战略、三大教育、两项建设、一个氛围”的工作思路，公司党委落实上级组织要求，务实主动，化繁为简，紧紧把握深化实践科学发展观这条主线，贯穿“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动这一主题，统筹兼顾、有的放矢地推动了上半年工作快速前进。
（一）“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动全面启动
4月26日，按照云铜（集团）公司党委的安排部署，金沙公司召开“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动动员会，对开展主题实践活动进行安排部署。一是迅速成立公司主题实践活动领导小组和办公室；二是围绕公司 “重资源，保投资，调结构，强素质”的战略方针，突出抓好“六个一”活动，即：组织一次集中学习培训活动，进行一次工作调研，开展一场大讨论活动，开展一次围绕深化考核、薪酬分配、用工机制改革的以“爱企业、献良策、做贡献”为主要内容的实践活动，召开一次民主生活会，开展一次问卷调查活动，开展一次形势教育活动。
作为落实主题实践活动“六个一”要求的重要一环，5月初，公司党委对所属三个矿山公司、电力公司、后勤生活服务部、科研所、机关总部党建工作现状进行了综合调研。召开调研汇报会6个，组织问卷调查150人次，走访座谈30余人次。摸清公司党建工作整体发展态势、存在问题及员工当前思想动态；挖掘、提炼各单位党建工作特色优势和先进经验，为全司学习共享树立典型范例。
围绕党建工作如何适应企业持续稳产需要，为全方位推进“重资源、保投资、调结构、强素质”十二字方针提供思想、组织保证这一主题，收集信息，掌握舆情，揭示矛盾，为主题实践活动的扎实开展奠定基础，为公司下步各项改革调整提供决策支持。通过实地调研，公司党委进一步明确了党建工作主体内容：以深入学习实践科学发展观活动为主线，以“四强四优”创建活动及“四好”班子建设为目标，以学习型党组织建设为抓手，以主题实践活动为年度工作主题；统筹兼顾，搭建载体，完善制度，创新方式方法，真正将企业党建优势转化为经济优势。
而公司杨权刚总经理更在随后开展的经营调研过程中，立足企业下步调整的核心，提出了金沙公司“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动化虚为实的具体目标内容：即树立资源为基、完全成本领先、危机是常态、理性治企、精细化管理四种理念;推进资源结构、生产结构、劳动组织结构、分配结构四大调整;实现资源、生产、经营、人心四个稳固。使整个活动紧密融入到公司改革调整各项工作中，实实在在推动金沙矿业持续稳健发展的步伐。
（二）完善制度，整合资源，提升党建工作效率
年初以来，公司党委从党建工作科学化、规范化出发，建立机关党群部门和公司党群系统定期例会制度，强化项目跟踪检查落实，及时分析研究解决问题，适应公司中心任务调整，优化运行流程，有效提高了执行力，保证了各项工作的协调推进。
（三）规范管理，优化结构，确保干部队伍稳定
年初以来，围绕企业核心管理团队发生的人员变动，公司党委及时调研摸底，为经理班子研究决策提供依据。从优化结构、突出团结、保持稳定出发，经理班子相继对三个矿山公司领导班子主要或部分成员进行了调整充实，有效确保了公司各项工作的顺利推进。
同时，从规范管理、严格制度出发，公司党委相关部室协同人力资源部，强化干部选拔任用制度的落实，立足实际，依照程序，规范操作。上半年共调整中层管理人员16人次，保证了金沙管理团队的总体稳定。
（四）抓基层，强支部，创建学习型党组织迈新步
创建学习型党组织是提升党建工作科学化水平，变政治优势为发展优势的根本途径。今年以来，公司党委围绕主题实践活动，在理性分析全司党建工作现状的基础上，针对基层薄弱环节，解决支部突出矛盾，把基层党支部书记业务素质和思想理论水平的提升作为金沙矿业打造学习型党组织，建设高素质党务工作者队伍的突破口。在6月份精心组织了公司成立以来，首届基层党支部书记培训班，对全司所有基层党支部书记进行了为期两天半的集中学习培训。培训邀请省内高校五位专家教授，从不同侧面为学员开阔视野、更新知识、提供方法和技能，使基层党务工作者在新形势下得到了及时的“充电”提升。
按照公司党委《创建学习型党组织实施方案》的要求部署，全司各单位、各级党组织均结合实际，开展了各具特色的学习培训活动；公司机关党总支以支部为单位，开展了“我最喜爱的寓言故事”演讲活动，建立了每月管理者培训日制度。金沙公司延续不断的创建学习型组织活动以此为契机，主题更集中，形式更多样，机制更完善。
（五）创新形式，营造氛围，党风廉政建设亮点凸显
党风廉政建设是防范企业经营风险、道德风险的强大武器。年初以来，公司党委坚持“软硬”并举，在制度约束和文化熏陶上狠下功夫。完善公司领导人员党风廉政建设责任制联系点制度，从公司领导和总部机关开始，推广试行党风廉政建设责任制抵押金制度；大力营造廉政文化氛围，公司纪委创办廉政教育窗口《清风心语》；力求形式创新，组织全司中高层管理人员及重要岗位工作人员60余人到云南省警示教育基地——云南省第二监狱参观，身临其境接受教育，收到良好效果。
（六）服务中心，拓展载体，企业文化建设添新阵地
年初以来，公司党委在宣传思想工作与企业文化建设中，注重服务生产经营中心，注重与企业阶段主题的联动互动，围绕工作重心，及时在媒体开辟宣传专栏，组织重点跟踪报道，点面结合，全方位反映公司及各单位整体工作进展。
在巩固报纸、网络等主流媒体的同时，公司企业文化建设部门积极拓展文化宣传载体，利用手机短信的形式，传播安全文化、廉政文化，开展主题实践活动教育。经过近半年时间的紧张筹备，金沙矿业文学月刊《金沙》于6月份正式创刊，首期刊登文章92篇，文字15万字，延续了原东川矿务局的优秀文化传统，成为展示金沙企业形象，满足员工精神需求，培养锻炼文化人才，实现文化落地生根的又一重要阵地和工具。
（七）把握重点，彰显优势，工会、共青团工作取得新突破
两项重点立功竞赛活动，是今年公司工会重中之重的工作。从三月份起，公司工会按照“党政主导、工会运作、整体联动、全面覆盖”的方针，启动开展了“无事故班组”、“降本增效工人先锋号”两项重点立功竞赛活动。全司6个单位的17个片区、220个班组、2287名工人报名参赛，占到公司工区工段数、班组数、工人数的95%以上。两项活动与抓基层、打基础、练基本功的基层建设相结合，充分体现群众性劳动竞赛比、学、赶、帮、超的效能，取得初步成效，为公司上半年实现时间过半、任务过半，完成利润4045万元，安全生产形势全面好转发挥了强有力的助推作用。
选树典型，推广先进，是工会传统优势。2010年，滥泥坪公司总经理刘真华同志荣获云南省“五一劳动奖章”，滥泥坪公司工会女工委员会荣获云南省“三八红旗集体”，汤丹公司1650片区采掘一队荣获云南省总工会“工人先锋号”荣誉称号，成为金沙团队的先进代表，展示了金沙人的风采。
公司共青团在上半年工作中，紧紧把握青年员工群体特点，创新安全文化传播方式，联合安环部、宣传部开展了历时两个月的“安全生产，人人参与”安全短语征集大赛活动。公司所属各单位中、青年员工近400人参与，共征集安全短语1000余条，其中原创作品287条。5月31日，举行了安全短语征集大赛颁奖仪式，公司党政领导为25名获奖选手、两个先进单位颁奖；同时，所征集到的优秀短语作品由公司信息中心统一发送给全司广大员工，拉开了2010年六月安全月活动的序幕。
2010年，在云铜集团第三届“十大杰出青年”评选中，由公司团委推选的金沙电力公司副总经理陈代华同志，顺利通过评审，跻身云铜第三届“十大杰出青年”行列，成为金沙公司青年员工的骄傲和楷模。
