营造和谐氛围 注重鼓舞斗志
——金沙汤丹公司党委助推控亏增盈见成效
金融危机的坚冰虽然还未打破，但挡不住的春色又回到东川铜矿。金沙汤丹公司2009年一季度工作便是其中一抹亮丽的春光——控亏增盈见效，安全形势平稳，员工队伍和谐稳定，各项工作扎实推进，“攻坚年”首战告捷。
今年以来，汤丹公司党委按照“融入中心、创新求效、合力攻坚、构造和谐”的工作思路，以稳定和谐为基调，以鼓舞员工斗志为己任，紧锣密鼓、不遗余力地助推公司“攻坚年”工作，把公司工作会确定的目标任务落到实处，使党委工作有为有位、有载体、有亮点。
一、以人为本，关爱员工，时刻将员工冷暖放在心上。春节前夕，公司工会对全司47户困难员工进行慰问，为其献上公司领导和全司员工的一片深情厚谊。
二、2月28日，公司党委召开2009年党建及宣传思想工作会。明确工作要点：“融入中心，进入管理”。深入开展“管理创新示范岗”、“成本控制示范岗”、“安全生产示范岗”主题实践活动，并明确了创建责任人和相关考核措施。会议号召各单位党支部和全体共产党员要正确认清形势，发挥先锋模范作用，团结和带领全司员工挖潜增效、控亏增盈，拓展公司生存空间。
三、制定《汤丹公司党委应对危机实施方案》，做好各项应急准备工作。一是关注员工思想动态，特别是困难群体员工的思想动态，积极预防处置大规模群体事件和突发事件。二是加强思想引导，坚持定期或不定期深入到员工中开展形势与任务教育活动，采取会议座谈、个人谈心等形式，把广大员工的思想集中到应对危机，挖潜增效，增加收入上来。三是依靠当地政府做好信访、维稳工作。
四、在全司员工中开展“珍惜今天，勿忘过去，敬业爱岗，共度危机”主题教育活动，通过回忆对比，总结反思，达到温故而知新，振奋精神的目的，为公司走出困境献计献策，尽心尽责、共克时艰。
五、为进一步把汤丹公司文化的价值观落实到工作的每一个细节和层面，培育充满团队激情、和谐融洽的工作氛围，塑造快速响应、严谨运行的风格。公司党委拟定下发了《汤丹公司各级管理人员应对危机若干准则》，要求各级管理人员在日常工作和学习中必须具备的十种思考模式、品格修养、工作规范和守则、表率。
六、在全体管理人员中推行“廉洁从业承诺制”，警示各级管理人员及机关工作人员要时刻牢记“八荣八耻”社会主义荣辱观，干净做人，诚实做事，不断纯化思想道德观念，做到情操高尚，艰苦奋斗，敬业爱岗，无私奉献。
七、3月5日，公司工会组织召开全司“三八”妇女节大型座谈会，动员和号召广大女员工不畏金融危机压力，立足岗位，敬业爱岗，勤俭持家，团结和谐度难关。会上，还通过了给全司女员工《撑起半边天，携手度难关》的倡议书。其后，组织全体女员工进行妇科健康检查。
八、3月24日，公司党委召开深入学习实践科学发展观活动动员大会。公司党委书记、学习实践活动领导小组组长雷华以《深入学习实践科学发展观，推动公司应对危机工作目标实现》为题作动员讲话。目前，整个学习实践活动正按实施方案正常有序地展开。
九、为活跃和丰富员工业余文娱生活，进一步增强团队凝聚力，展示员工崭新的精神风貌，公司工会举办了“五一”劳动节全司拔河比赛。
古人云：“三军可夺帅，匹夫不可夺志”。面对依然严峻的经济形势，公司党委工作的着力点放在继续保持企业和谐稳定和鼓舞员工斗志上，一鼓作气，敢于亮剑，以压倒一切困难的英雄气概战胜危机，实现“攻坚年”党委工作的既定目标。
（冯建中）
